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Karriere

Werden Sie Teil des Teams

Prägen Sie mit uns die Zukunft

Grenzebach ENVELON – hinter diesem Namen steht ein traditionsbewusstes Familienunternehmen, ein internationaler Konzern und ein ambitioniertes Technologie-Start-up. Auch als Arbeitgeber kombinieren wir das Beste dieser Welten und setzen auf eine offene Kultur, eine praxisorientierte Herangehensweise und ein umfangreiches Programm zur individuellen und fachlichen Weiterentwicklung – denn nichts ist für unsere Arbeit so wichtig wie kompetente und motivierte Mitarbeiter*innen.



„Als junges Unternehmen setzen wir auf Dynamik in unseren Prozessen und Entscheidungen – doch die Basis ist die Expertise unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam mit ihnen möchten wir wachsen, kluge Antworten auf dringende Fragen finden und zu einer positiven Entwicklung der Welt beitragen.“

Hans-Peter Merklein, CEO Grenzebach Envelon GmbH


Arbeiten bei ENVELON und Grenzebach

Wissen und Kooperation sind die Basis unseres Unternehmens. In der global agierenden Grenzebach-Gruppe lernen alle täglich voneinander und erreichen zusammen Großes. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir eine Vielzahl von attraktiven Benefits und Zusatzleistungen – von Gesundheits- und Sportangeboten über flexible Arbeitszeitmodelle bis zu einem attraktiven Gehaltspaket:

1. Arbeiten in einem internationalen, dynamischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien

  • Förderung von Eigeninitiative und Verantwortung
  • Kollegiales Miteinander
  • Schnelle Entscheidungen

2. Kurze Kommunikationswege

  • Einbindung von Anfang an in Prozesse
  • Transparenter Informations- und Wissenstransfer
  • Kollegialer Austausch zwischen Mitarbeiter*innen
  • Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften
  • Wertschätzung und Anerkennung durch offene Feedbackkultur
  • Digitale Kommunikationsplattformen mit regelmäßigen Informationen für Mitarbeiter*innen

3. Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben

  • Wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, dass die Welt auch für kommende Generationen lebenswert bleibt.
  • Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgaben.
  • Wir schätzen motivierte Mitarbeiter*innen, die Verantwortung übernehmen, und fördern sie.
  • Wir bieten den nötigen Freiraum zur persönlichen Entfaltung.
  • Wir bieten Mitarbeiter*innen die Chance, zuerst auf offene Stellen zu reagieren.

4. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Arbeitsplatz- und projektbezogene Schulungen
  • Systematische, aktive Entwicklung der Mitarbeiter*innen
  • Vernetztes Lernen
  • Webbasierte Trainings
  • Mentoring

5. Internationale Perspektiven und Auslandsaufenthalte

  • Unterstützung und Förderung des internationalen Austauschs von Kolleg*innen
  • Auslandsaufenthalte an unseren Standorten, internationaler Austausch von Student*innen im Rahmen von Hochschulkooperationen
  • Auslandspraktika
  • Azubi-Austausch
  • Expat-Programme

6. Intensive Einarbeitungsphase

  • Patenmodell zur Erleichterung des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen
  • Kontinuierliche Unterstützung durch erfahrene Kolleg*innen
  • Individuelle Einarbeitungspläne als Leitplanken für die Einarbeitung

7. Regelmäßige Events für und mit Mitarbeiter*innen

  • Weihnachtsfeier
  • Sommerfest
  • Gemeinsame Sportaktivitäten (Fußball, Volleyball, Firmenlauf)
  • Weitere Teambuilding-Events

8. Wirksame Gesundheitsförderung

  • Bike-Leasing
  • Jährliche Grippeschutzimpfung
  • Ergonomische Büroarbeitsplätze
  • Kostenlose Wasserspender
  • Heilpraktikerin

9. Gelebte Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Privatleben besser koordinieren zu können
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Teilzeit-Option
  • Mobile Working

10. Betriebliche Leistungen

  • Bezuschusste Kantine
  • Sonderzahlungen bei Firmenjubiläen
  • Geschenke bei besonderen Anlässen wie z. B. Hochzeit, Geburt oder Rente
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gruppen-Unfallversicherung

Der Job muss zu Ihnen passen – nicht umgekehrt

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen wachsen und setzen deshalb auf vielfältige Angebote und Einstiegsmöglichkeiten. Für unterschiedliche Levels – ob Schüler*innen und Student*innen, junge Absolvent*innen oder erfahrene Fachleute – bieten wir deshalb individuelle, maßgeschneiderte Programme und Positionen. Eine Auswahl aktuell offener Stellen finden Sie direkt im Jobportal der Grenzebach-Gruppe, das wir mit unseren Schwesterunternehmen gemeinsam nutzen:

Jobportal

Fragen? Sprechen Sie uns an!

Julia Hader

Human Resources Grenzebach

career@grenzebach.com

+49 906 982-2000